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Feb 10 2019

Licenci – pour faute grave pour avoir menti sur son CV, comment licencier un salarié pour faute grave. #Comment #licencier #un #salarié #pour #faute #grave

Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV Un arrêt de la Cour de cassation du 25 novembre a validé le licenciement pour faute grave dun salarié qui avait menti lors de son recrutement. Dans certains cas cependant, la justice reconnaît au candidat un certain droit au silence et même au mensonge. Le Monde | 10.12.2015 à 18h48 • Mis à jour le 11.12.2015 à 12h18 | Par Gaëlle Picut Les CV truqués, enjolivés, voire mensongers seraient devenus monnaie courante à en croire une étude réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013. …

Feb 10 2019

Dйfinition de la faute grave dans l hypothиse d un licenciement, la faute grave du salarié. #La #faute #grave #du #salarié

Dйfinition de la faute grave dans l’hypothиse d’un licenciement La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salariй dans lentreprise. Depuis un arrкt du 27 septembre 2007, la faute grave qui peut seule justifier une mise а pied conservatoire est celle qui rend impossible le maintien du salariй dans lentreprise. La faute grave du salariй qui se situe entre la faute sйrieuse et la faute lourde, nest plus dйfinie par rйfйrence au prйavis. En effet, jusquа cet arrкt, et depuis 1991, la Cour de Cassation considйrait que la faute grave est une violation des obligations du salariй, …