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Feb 10 2019

Licenciement pour faute lourde: le salarié a droit à l – indemnité compensatrice de congés payés – Avocats Le Havre – particuliers, entreprises et entités publiques, indemnité licenciement faute lourde. #Indemnité #licenciement #faute #lourde

Licenciement pour faute lourde: le salarié a droit à lindemnité compensatrice de congés payés Même en cas de licenciement pour faute lourde, le salarié a droit à lindemnité compensatrice de congés payés. Cest ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt du 28 mars 2018. Quest-ce quun licenciement pour faute lourde? La faute lourde, plus grave encore que la faute grave, révèle lintention de nuire du salarié. Il ne peut y avoir de faute lourde en labsence dintention de nuire à lemployeur de la part du salarié. Cest lélément déterminant. La faute lourde se caractérise ainsi …

Feb 9 2019

Indemnités de licenciement de l – assistante maternelle, indemnité de licenciement. #Indemnité #de #licenciement

Les indemnités de licenciement de lassmat, un calcul important ! A la fin du contrat il faut verser les indemnités de licenciement de lassistante maternelle Vous vous apprêtez à licencier votre assmat (votre « bébé » rentre déjà à lécole maternelle !) et vous vous posez des questions (légitimes !) en calculant le solde de tout compte de la nounou sur les indemnités de licenciement de lassistante maternelle. Quel en est le montant ? Sont-elles dues dans tous les cas ? Permettent-elles de percevoir des aides Pajemploi ? Sont-elles déductibles des impôts ? Voici nos réponses pour vous aider A …